Čo vás viedlo k tomu, že ste sa rozhodli pre techniku ako vašu životnú profesiu?
Ako malý chlapec som často videl svojho otca, ktorý bol elektrikár, niečo doma vyrábať, spájkovať… Čo sa týka elektroniky, bol taký domáci kutil. V tej dobe neboli elektronické hračky, ale on mi na autíčka dorábal svetlá, majáky, tak som bol najväčší frajer na ulici. Takže určite príklad otca.
Aké vlastnosti musí mať človek, ktorý sa rozhodne založiť techno-startup/firmu?
V prvom rade musí veriť, že to, čo vytvorí, bude vo finálnej podobe prospešné pre zákazníka. Takýto človek musí byť cieľavedomý a zároveň musí disponovať veľkou dávkou pokory. Tiež sa nesmie zamerať len na svoj prospech.
Musia byť pracovníci úspešného startupu/firmy nevyhnutne workoholici alebo od čoho závisí úspech?
Myslím, že nemusia. Aj keď je pravda, že pracovný čas takýchto ľudí často prekračuje štandardných osem hodín denne. Nepripisujem to však workoholizmu. Je to skôr o tom, že ľudia vidia veci v širšom kontexte, vedia sa k práci postaviť zodpovedne a tento postoj si niekedy vyžaduje aj množstvo času.
Kde ste investovali svojich prvých zarobených 1 000 eur a prečo práve tam?
Za prvé zarobené peniaze sme kúpili od jednej nemeckej firmy dataloger s 6xDI a webserverom. Chceli sme vytvoriť vlastný systém na diaľkový odpočet spotreby elektrickej energie z elektromerov. Nikdy sme však tento projekt nespustili. Dataloger však dodnes máme v kancelárii na polici :-)
Máte nejaké zásady či osvedčené postupy, ktorých sa držíte vo svojej práci?
Myslím, že veľmi dôležitá je komunikácia. Jednak medzi nami ako dodávateľom a zákazníkom, jednak medzi kolegami navzájom. Veľa problémov sa dá vyriešiť, ak si nájdeme čas veci vysvetliť. U nás vo firme sme nároční, čo sa týka dobre vykonanej práce, ale súčasne ľudia musia vedieť, že si vážime, čo robia pre firmu. A ono to naozaj funguje. Nemám rád spojenie ľudské zdroje – príde mi to ako označenie tovaru, ktorý použijem a potom odhodím.
Čo považujete v súčasnosti za najväčšiu výzvu (technickú, spoločenskú…)?
Pre mňa je najväčšou výzvou, aby naša firma rástla hlavne počtom spokojných zákazníkov. Osobne pracujem aj na tom, aby všetci pracovníci vedeli vybalansovať prácu s rodinou a osobným životom. Existuje kopec takých, ktorí majú dobré obraty aj bez toho, aby sa museli pretrhnúť alebo zničiť pri tom svoju rodinu.
